كيفية كتابة أهداف التدريب

الناس الآخرين تقرأها فكر ومثل؛ ABCD ومثل؛ نموذج ABCD هاينريش لكتابة أهداف التدريب هو نهج مشترك هذا فعالة وسهلة التذكر. ومثل؛ A & مثل؛ لتقف على الجمهور المستهدف. ومثل؛ & B مثل؛ هو لسلوك وطالب يحمل إذا كانت فئة تجتمع أهدافها. ومثل؛ C & مثل؛ هو للشروط أو القيود التي تنطبق على السلوك. ومثل؛ D & مثل؛ هو للحصول على درجة أو تدبير المتوقع أن تحقق من أن التدريب كان ناجحا. تعريف منهم التدريب يستهدف. مع العلم جمهورك يساعد في تحديد أفضل نهج التدريب والمواد. على سبيل المثال، وموظفي مصنع الكلمة قد تحتاج المظاهرات البدنية والتدريب العملي على فرص التعلم، في حين أن قاعة المؤتمرات عرض الشرائح العرض قد تكفي لموظفي مكتب المبيعات. وصف ينبغي أن الطلاب السلوك تظهر بعد حضور التدريب. التركيز على الأفعال العمل، وتأكد من أن السلوك غير محددة ويمكن ملاحظتها. للحصول على مثال، مع هدف ومثل؛ تشغيل معدات XYZ وفقا لتعليمات 123، ومثل؛ المدرب أو المشرف مصنع الكلمة يمكن مشاهدة المشغل بعد دورة للتحقق من أنه تم تنفيذ المهمة بشكل صحيح. وثمة هدف مكتب مبيعات التدريب السلوكي يمكن أن تعالج سجلات العمل المنجز، مثل ومثل؛ إعداد حزم الاقتباس التي تلتزم مواصفات الشركات ومثل؛ الظروف شرح الظروف التي يجب أن يحدث السلوك. قد يكون هناك فئة التدريب مصنع الكلمة الهدف المتمثل في جعل الطلاب قادرين على يقين ومثل؛ لتحديد والتحرك، والتعامل مع وتخزين المواد الخطرة في منطقة العمل وفقا للوائح ومثل؛ لموظفي المبيعات، وهو هدف التدريب يمكن ضمان أن يمكن ومثل الطلاب، وتطبيق مهارات الاتصال والتفاوض على الهاتف لتحسين مركز الاتصال تصنيفات رضا العملاء ومثل؛ لجعل الأهداف قابلة للقياس، وتحديد هدف كمي أو رقمي - على سبيل المثال، الوقت، نسبة أو دقتها. الدورة على مواد خطرة قد تستهدف صفر حوادث الحوادث والانسكابات. الطبقة مكتب المبيعات يمكن أن تستهدف تحسين مئوية في معدل رضا العملاء، من شأنه أيضا أن تحدد طريقة جمع وقياس تلك التصنيفات.